Como a conta é feita

Base editorial da Prumo, montada para o mercado brasileiro e datada de outubro de 2026. Não é censo, não é pesquisa amostral e não promete o salário de uma vaga. Use para se localizar.

Faixa

Cada cargo e senioridade tem uma faixa CLT de partida, em reais brutos por mês, datada de outubro de 2026. PJ e remoto internacional usam um fator em cima dessa base, porque o nominal muda quando saem o 13º, os benefícios ou quando o contrato é internacional.

• A faixa de CLT é salário bruto mensal, sem 13º diluído e sem benefícios.
• A faixa de PJ é nominal, de nota. Ela não inclui 13º nem benefícios de CLT.
• A faixa de remoto internacional está em reais e costuma ser mais alta. Não compare direto com CLT local.

O percentil é uma interpolação entre p25, p50 e p75. Não é um percentil estatístico de uma amostra com tamanho publicado. Abaixo do p25 a zona é “abaixo da faixa”; acima do p75, “acima do topo”.

Stack

A saúde da stack olha só habilidades que a base associa ao cargo-alvo. Habilidade em alta soma ponto. Habilidade esfriando tira. As três lacunas de maior demanda pesam contra o número. O resultado fica entre 8 e 96 para não fingir certeza absoluta.

Certificação

O retorno é o custo da prova dividido por um prêmio mensal editorial. “Faz sentido” quando essa conta cabe em cerca de um ano e você ainda não mostra o tema na stack. Se o prêmio é pequeno ou você já trabalha com aquilo, a Prumo recomenda esperar.

Prática

As atividades explicam o porquê antes do passo, usam o cargo e o bruto que você lançou e pedem uma frase sobre o que muda no trabalho. O retorno é regra fixa, sem modelo de linguagem. Não há ordem obrigatória: o objetivo do início só sugere por onde começar.

O que é dado seu

Remuneração, cargo e stack lançados na conta são seus. O histórico, nos planos que incluem isso, mostra a variação que você mesmo registrou. A faixa ao redor continua sendo referência, não o seu holerite.